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人品大于能力只是一种自我安慰,甚至是卑微!

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发表于 2019-9-12 07:42:24 显示全部楼层


如果说不认同“人品永远大于能力”这说法,估计大多数人会气愤填膺!但我真的要用简单的事实和道理刷新大多数人的认知!

“现实就是人气且气人的现实”


当“人品vs能力”遭遇爱情




“你是个好人!但…对不起…我们可能不合适…”
谈对象的人太熟悉的话语!很多人认真对待感情、对待对方,坚守和表现的不单人品好,且对对方体贴入微,能配拥有爱情婚姻正果!但现实结果怎么样?
大学毕业走上工作岗位,谈了3年对象的女孩选择了任职公司刚认识不久的高管,甚至不惜做小三;放弃了痴情陪伴的男友只对他说了句“你是好人,你会找到更合适的女孩”,留下男孩雨中痛心疾首!

当“人品vs能力”遭遇婚姻

“你人好有用么?能当饭吃么?能解决家庭生活所需么,别人都把你当傻子…”
好不容易把爱情修炼成正果↣步入结婚!平日踏实努力工作,下班回家陪伴妻儿老小,俨然好丈夫好爸爸!尽管竭尽全力以及沉受着巨大压力,但还是敌不过:

“你看看人家隔壁老李已经做总监了,年薪50万,想买啥买啥”,“你看看你还是6000块一月死工资,工作4年了还是个小经理,生病都生不起,孩子也不敢乱报班,想吃顿好的都扣扣索索的”,“你人好有用吗、能当饭吃么、能解决生活所需么”,“这年头别人就把你这好人当傻子”,“这日子没法过了”

有多少“人品好的但能力不强的”饱受家庭抱怨只能闷头抽烟喝酒,完了还要被臭骂一通,甚至飘摇中离散了!

体会下,自己、身边以及所见所闻,有多少比例的人(人品好的但能力差点的)得到应有尊重的甚至是幸福的!

人品大于能力只是一种碰壁的理想,甚至是笑话!

当“人品vs能力”遭遇职场

“请说下你的成功作品或者项目…”
当你想要奋发去跳槽,面试官问的最多的是什么?最看中的是什么?最终此岗位录取的又是什么样的人?

初等场景

Q: “请问你原职位和成绩?请问会什么?精通么?有成功案例么”

A: “简单的会点,不过我人品好…”

中等场景

Q:“请问以前带过团队么?做过什么项目?取得什么样的成绩?可以再将业绩或效率提高30%么”

A: “带过小团队,业绩一般,但是我人品挺好的”

高等场景

Q: “对这个行业怎么看?对行业发展有独到可行的发展规划么?可以将公司项目做到上市么?”

A: “我…我人品好…”


职场工作是获得利益回报的来源,是体现和实现个人价值的直接过程!

摸着嗡嗡的脑袋(别摸着所谓的良心),你说一下,多少公司招聘是注重人品而不注重工作能力来选人的!

Q: “会编程么,来给我演示下这模块构建”,“会做PPT么,来!做一份运营策划方案”,“做个简单提案,如何实现本季度经营目标”,“有什么方案可以实现销售额翻翻”

A: “对不起,你能不能问问我人品怎么样,人好不好”

“Sorry,我们设置的是能力考察项目,更多的是想知道和验证你是否有能力胜任工作以及能否带来期望的价值回报;至于人品,没有相应的心里测试,当然我们相信你人品是没问题的,有问题我们也不会用的”

当“人品vs能力”遭遇社交

“他/她人是个好人,但帮不上什么忙”

人品好的你很友善,又很谦虚,不会跟人斤斤计较,更不会背后一刀……成功的成为了大家口中的“好人”!嗯,仅此而已!

社会中需要这样的好人:

别人失落的时候,你是个好的倾诉对象,是个呼之即来挥之即去的热心者;

别人需要帮忙的时候,你是个有一份力出一份力的主动帮助者,虽然别人不一定看得上还觉得心安理得;

别人设计套路的时候,你是个不明真相的小白鼠,即使明了后也就“算了算了”!

别人巧取豪夺的时候,你是个无力无心抗争的弱者,只能苦水往肚子里咽!

行走在外界,人品好而能力弱的情况下,人就是一个“受人喜欢”但却“被偷笑”的消费品!

突出的能力+综合的人品是王道!

当今社会现实的不能再现实!

看看自己身边的大小圈子,是不是更大能力者积累和拥有更多财富和更高地位?是不是这些人在主导社会形态和分配资源?有多少人在乎过他人品如何?就算在乎有用么?

赞同“人品大于能力”的人,只是不愿清醒,不愿接受现实罢了!但依然被统治和指派着过着生活,只是不甘心!

如果一个人又让你赏识又让人甘心会如何?他就是做人的王道↣德才兼备且都得优秀!

本人也理想化的期望社会能“先德后才”,并现实化的努力个人“德才兼备”!期待社会进步起来!


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